Menu
Lavoriamo in questo settore da oltre 15 anni. Nel corso di questa lunga esperienza abbiamo approfondito il settore in tutti i suoi aspetti:
Siamo in grado di capire le tue esigenze. Conosciamo le particolarità del lavoro in cantiere, le difficoltà che incontrano sul lavoro i buoni operatori, e sappiamo riconoscere un buon lavoratore quando ne incontriamo uno.
Il nostro metodo di ricerca include una ricerca accurata in tutte le strade possibili dove si possono incontrare candidati.
Il nostro segreto nel trovare sempre le persone che cerchiamo, e nel trovarle qualificate e di valore, è il segreto di Pulcinella. Un segreto che conoscono tutti.
Semplicemente, facciamo TUTTO.
Abbiamo eseguito una approfondita ricerca, valutando le migliori aziende, i migliori candidati, le migliori aziende di ricerca e selezione, ed abbiamo compilato una lista che include l’interezza delle azioni che si possono fare per trovare personale, e selezionare quello migliore.
Dopodichè, abbiamo deciso di non tralasciarne nemmeno una e di farle TUTTE QUANTE.
1) Una lista di tutti i portali efficaci nella ricerca e selezione. I principali sono Subito.it, Bakeka, Indeed, Infojob, Monster, Jobomas. E noi li utilizziamo tutti.
Una lista di tutti i social su cui i candidati cercano lavoro. I social sono Facebook, LinkedIn, Tik tok, Instagram, TelegramYoutube. Inutile dire che lavoriamo con tutti questi social, pubblicando contenuti tutti i giorni e facendo ricerca attiva su ogniuno di essi.
2) Una lista di tutti i database di candidati esistenti, che utilizziamo giornalmente per contattare nuovi candidati in modo attivo.
3) Uso di referenze: otteniamo e verifichiamo referenze su tutti i candidati prima di portarli a colloquio
4) Uso di questionari mirati per la produttività: lo facciamo su ogni candidato, per verificare la sua attitudine a contribuire alla spinta aziendale, o le sue tendenze ad essere negativo.
5) Elaborazione ed utilizzo di questionari tecnici ad hoc, per scremare i candidati che non siano all’altezza delle qualifiche richieste. In questo modo facciamo risparmiare tempo e fatica nel fare colloqui inutili
6) Test attitudinali. Ove ce ne sia bisogno, disponiamo dei migliori test di quoziente intellettivo, personalità e capacità di comando sul mercato.
7) Tecnologia del colloquio: ovunque sia possibile, presenziamo ai colloqui per aumentare le possibilità di far andare in porto la trattativa. Ovunque questo non ci sia possibile, forniamo al cliente un vademecum delle nostre azioni di successo, per eseguire un colloquio impeccabile che non lasci nulla al caso.
8) Tecnologia della trattativa: Abbiamo elaborato una tecnologia precisa che ci permette di vantare una delle più alte percentuali di chiusura su candidati interessati. Ci proponiamo come mediatori, rimanendo nella trattativa per tutte le fasi: proposta commerciale, trattativa, pratiche di licenziamento, fino a quando il candidato non inizi effettivamente in azienda. Ed anche dopo.
9) Follow up: Rimaniamo periodicamente in contatto con i candidati che inseriamo, per assicurarci che vada tutto bene, e per prevenire brutte sorprese.
Siamo al fianco di Vermeer Italia e Vermeer Spagna per lunghi anni nella ricerca di operatori e manutentori specializzati. Abbiamo reclutato e partecipato alla formazione della maggior parte della forza lavoro di Vermeer Italia, incluse tutte le sue sedi distaccate al centro, sud ed isole.
Nel corso di questa esperienza pluri-decennale ci siamo evoluti imparando i principi dell’oleodinamica, gli schemi elettrici delle macchine movimento terra, le peculiarità del lavoro in cantiere, la vita della trasferta, le caratteristiche dei buoni manutentori ed un fiuto per i migliori operatori.
